Оплата труда 2 через 2 по 12 часов
Здравствуйте дорогие участники форума.
Прошу помочь в следующем вопросе. На предприятии на механо-заготовительном участке работает бригада из 8 человек 8 часов в неделю в 2 смены. Сейчас каждый совмещает 2 ставки наладчика с з/п по нормо-часу и 0.5оператора с сдельной оплатой. Необходимо перевести график работы на 12 часов 2 через 2. Объясните пожалуйста, какие минимальные условия труда необходимо обеспечить в этом случае, если опираться на закон? Обязательно ли нужно вводить доплату к тарифу 0.2 за ночное время? х2 в праздничные? И если да, то должны ли распространяться эти коэффициенты на сделку? Спасибо
Прошу помочь в следующем вопросе. На предприятии на механо-заготовительном участке работает бригада из 8 человек 8 часов в неделю в 2 смены. Сейчас каждый совмещает 2 ставки наладчика с з/п по нормо-часу и 0.5оператора с сдельной оплатой. Необходимо перевести график работы на 12 часов 2 через 2. Объясните пожалуйста, какие минимальные условия труда необходимо обеспечить в этом случае, если опираться на закон? Обязательно ли нужно вводить доплату к тарифу 0.2 за ночное время? х2 в праздничные? И если да, то должны ли распространяться эти коэффициенты на сделку? Спасибо
Comments
-
Доброе утро!Цитата: Обязательно ли нужно вводить доплату к тарифу 0.2 за ночное время?
Оплату труда в ночное время обязательно оплачивать в повышенном размере (не менее 20%) в соответствии со ст.149 ТК РФ:
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Цитата:х2 в праздничные? И если да, то должны ли распространяться эти коэффициенты на сделку?
В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в праздничные дни работникам со сдельной оплатой труда также оплачивается в двойном размере:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; ...
Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ.
